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目前在激烈的市場競爭條件下，一個企業(yè)想有長足的發(fā)展，就必須有人才、技術(shù)、信息，資源作支撐。其中，人才素質(zhì)高低，對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著不可估量的作用。在面臨全球化，高質(zhì)量，高效率的農(nóng)機智能制造發(fā)展今天，企業(yè)培訓顯得更為重要。3月20日下午，亞澳農(nóng)機復工復產(chǎn)后首場新工入職培訓在公司培訓室舉行，由總經(jīng)理史炳哲親自主講企業(yè)文化。此次培訓的目的和意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一、從企業(yè)角度來說：（1）培訓可以提升亞澳中國馳名品牌市場競爭力。（2）培訓可以增強亞澳企業(yè)凝聚力。（3）培訓可以提高公司全員戰(zhàn)斗力。（4）培訓是高回報的投資。（5）培訓是解決問題的有效措施。對于企業(yè)不斷出現(xiàn)的各種問題，培訓是最直接、最快速和最經(jīng)濟的管理解決方案，比任何個人自己摸索快，相比招聘有相同經(jīng)驗的新進人員更對企業(yè)具有信任感。

二、對企業(yè)經(jīng)營管理者角度來說培訓，可以帶來六大好處：（1）可以減少公司生產(chǎn)安全、質(zhì)量事故發(fā)生。企業(yè)生產(chǎn)事故80%是員工不懂安全知識和違規(guī)操作造成的。員工通過培訓，學到了安全知識，掌握了操作規(guī)程，自然就會減少事故的發(fā)生。（2）可以改善工作質(zhì)量。員工參加培訓，往往能夠掌握正確的工作方法，糾正錯誤和不良的工作習慣，其直接結(jié)果必然是促進工作質(zhì)量的提高。（3）可以提高員工整體素質(zhì)。通過培訓，員工素質(zhì)整體水平會不斷提高，從而提高勞動生產(chǎn)率。（4）可以降低損耗。損耗主要來自新員工操作不認真和技能不高。通過培訓，員工就會認同企業(yè)文化，認真工作，同時也提高技術(shù)水平，降低損耗。（5）可以提高研制開發(fā)新產(chǎn)品的能力。培訓提高員工素質(zhì)的同時，也培養(yǎng)了他們的創(chuàng)新能力，激勵員工不斷開發(fā)與研制新產(chǎn)品來滿足市場需要，從而擴大企業(yè)產(chǎn)品的市場占有率。（6）可以改進日常管理內(nèi)容。培訓后的員工整體素質(zhì)得到提高，就會自覺把自己當作企業(yè)的主人，主動服從和參與企業(yè)的管理。

?三、從員工的角度來說（1）增強就業(yè)能力。現(xiàn)代社會職業(yè)的流動性使員工認識到充電的重要性，換崗、換工主要倚賴于自身技能的高低，培訓是剛走出校門的企業(yè)員工增長自身知識、技能的一條重要途徑。因此，很多員工要求企業(yè)能夠提供足夠的培訓機會，這也成為一些人擇業(yè)中考慮的一個方面。

（2）獲得較高收入的機會。員工的收入與其在工作中表現(xiàn)出來的勞動效率和工作質(zhì)量直接相關(guān)。為了追求更高收入，員工就要提高自己的工作技能，技能越高報酬越高。（3）增強職業(yè)的穩(wěn)定性。公司對具有特殊技能的員工，會提供更優(yōu)越的福利待遇，在一般情況下，公司也不會隨便解雇這些員工，同時也會將參加培訓、外出學習、脫產(chǎn)深造、出國進修等當作是企業(yè)對員工的一種獎勵。員工經(jīng)過培訓，素質(zhì)、能力得到提高后，在工作中會表現(xiàn)得更為突出，同時更有可能受到公司的重用或晉升，員工因此也更愿意為企業(yè)服務。（4）培訓可以讓新員工更具競爭力。未來的職場將是充滿了競爭的職場，隨著人才機制的創(chuàng)新，每年都有大量的新的人才加入到競爭的隊伍中，讓您每時每刻都面臨著被淘汰的危險。面對競爭，要避免被淘汰的命運，只有不斷學習，而培訓則是最好、最快的學習方式。

總之，培訓可以讓員工自強，可以讓公司的血液不斷得到更新，讓企業(yè)永遠保持旺盛的活力，永遠具有競爭力，這就是公司總經(jīng)理親自進行這次新員工培訓的最大意義。